こんにちは、HAL豊中 本店です。
8月も後半に入り、秋に向けての転職活動を始める方が増える時期ですね。
【長く働ける環境かどうか、見極めていますか？】
アイリストとして働く中で、「今の職場で、この先もずっと働き続けられるだろうか」と不安を感じたことはありませんか？
技術を磨くこと、お客様に喜んでいただくことはもちろん大切です。でも、仕事を続けていく上で欠かせないのが「安心して働ける制度」ではないでしょうか。
特に、結婚・出産といったライフイベントを迎える可能性がある20代〜30代の女性にとって、福利厚生が整っているかどうかは、職場選びの重要なポイントになります。
【美容業界の福利厚生、実は整っていないことも】
美容業界では、社会保険未加入のサロンや、産休・育休制度があっても形だけで実際には取得しづらい環境も少なくありません。
「社保完備」と求人票に書かれていても、実は雇用保険のみで年金・労災は未加入だったり、「産休育休あり」と記載があっても実際に取得した前例がないというケースも存在します。
正直なところ、入社前にはなかなか見抜けない部分ですよね。でも、いざ必要になった時に「使えない制度」では意味がありません。
【HALが考える「長く働ける環境」とは】
当店では、スタッフが安心して長く働き続けられる環境を何より大切にしています。
そのための土台となるのが、業界トップクラスの福利厚生です。
社会保険・年金・労災はもちろん完備。これは「最低限の義務」として当たり前に整えています。
さらに、女性が多く活躍する職場だからこそ、産休・育休制度は最大2年間取得可能としており、出産手当金の支給もあります。
「2年間」という期間は、お子さんが保育園に入れる時期まで無理なく休めるように設定したものです。復帰を焦らず、自分とお子さんのペースで準備できる安心感があります。
【制度があるだけでなく、使える環境であること】
制度が整っていても、実際に使えなければ意味がありません。
当店では、これまで産休・育休を取得したスタッフ全員が、希望通りの期間を休むことができています。また、復帰後も時短勤務などの相談に応じており、無理なく働き続けられる体制を整えています。
福利厚生がしっかりしているということは、「今は使わなくても、いざという時に頼れる安心感がある」ということ。それが、スタッフ平均勤続年数4年という数字にも表れていると考えています。
【大阪でアイリスト求人を探すなら】
技術向上はもちろん大切です。でも、どんなに技術があっても、安心して働ける環境がなければ、長く続けることは難しいのではないでしょうか。
当店は、アイリストとしてのキャリアを積みながら、プライベートの変化にも柔軟に対応できる職場です。
結婚や出産といったライフイベントを迎えても、仕事を諦めずに続けられる環境があります。
大阪でアイリスト求人をお探しの方、長く安心して働ける職場で、あなたの技術を活かしてみませんか？
見学だけでも大歓迎です。実際の職場環境や制度について、詳しくお話しできればと思います✨
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