こんにちは、HAL豊中 本店です。
夏の終わりが近づき、秋に向けて新しいスタートを考える方も多い時期ですね。
【技術を磨いても給与に反映されない現実】
「技術は上がっているのに、給与がほとんど変わらない」
「指名が増えても、手取りが増えた実感がない」
そう感じたことはありませんか？
アイリストとして経験を積み、お客様から信頼される存在になっても、努力が収入に反映されにくいという悩みは、決して珍しいものではありません。せっかく培った技術や接客力が、正当に評価されないと感じてしまうと、仕事へのモチベーションを保つことも難しくなってしまいますよね。
【美容業界の給与体系の課題】
美容業界では、固定給中心の給与体系を採用しているサロンも多く、どれだけ指名が増えても給与がほとんど変わらないという環境も少なくありません。歩合給があっても、その割合が低く設定されていたり、複雑な計算方法で実際の手取りが分かりにくかったりすることもあります。
頑張れば頑張るほど収入が増える仕組みがなければ、「この先ずっとこの給与なのか」という不安を感じてしまうのも当然のことです。
【HALが業界No.1の歩合率を設定する理由】
当店では、歩合給率45%（マツエクサロン業界No.1）という制度を設けています。
これは単に「高い歩合率」というだけではなく、「アイリストの技術と努力を、目に見える形で評価したい」という考えから生まれた仕組みです。お客様から信頼され、指名が増え、売上が伸びる——そのすべてが、あなたの収入に直結するという環境を整えています。
実際に、入社8〜12ヶ月で月収30万円に到達するスタッフもいます。これは、技術の向上とお客様との信頼関係の積み重ねが、そのまま給与に反映された結果です。「頑張った分だけ収入が増える」という実感があるからこそ、仕事に対する前向きな気持ちを持ち続けることができるのではないでしょうか。
【地元豊中で、実力を正当に評価される働き方】
当店は豊中に根ざしたサロンとして、地元で長く働ける環境づくりを大切にしています。
通勤時間が短く、慣れ親しんだ地域で働けることは、日々の生活に余裕を生み出します。その余裕があるからこそ、技術の向上やお客様との丁寧な関わりに集中でき、結果として収入アップにもつながっていくのです。
「豊中でアイリスト求人を探している」「地元で、実力をしっかり評価してもらえる職場を見つけたい」という方にとって、当店の歩合給制度は、頑張りが報われる安心感を感じていただけるものだと考えています。
【まずは見学からでも大丈夫です】
「歩合給45%って、本当なの？」
「どんな雰囲気のサロンなんだろう」
そんな疑問や不安があるのは、とても自然なことです。
まずは見学だけでも構いません。実際のサロンの雰囲気や、働くスタッフの様子を見ていただき、「ここで働きたい」と思えるかどうかを確かめてください。
お気軽にLINEでお問い合わせください✨
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