こんにちは、HAL 豊中本店です。9月に入り、今年も残り4ヶ月となりました。
【今の収入に満足していますか？】
アイリストとして働いていると、「技術も経験もあるのに、なかなか給与が上がらない」と感じることはありませんか？指名のお客様も増えて、お店の売上にも貢献しているはずなのに、手取りはほとんど変わらない。頑張りが正当に評価されていないと感じる瞬間は、モチベーションを保つのが難しいですよね。
美容業界では、「固定給+わずかな歩合」という給与体系が一般的です。この仕組みでは、どれだけ売上を作っても給与の伸びに限界があり、努力が収入に反映されにくいという現実があります。技術を磨いてリピーターを増やしても、それに見合った報酬を得られない環境では、将来への不安を感じてしまうのも無理はありません。
【「稼げる」とは何を意味するのか】
当店では、アイリストが努力に見合った収入を得られる環境こそが、長く働き続けられる職場の条件だと考えています。「稼げるサロン」とは、単に高単価というだけではなく、実力が正当に評価され、成果が給与に直結する仕組みがあることを意味します。
当店の歩合給率は45%。これはマツエクサロン業界でNo.1の還元率です。この数字が何を意味するかというと、たとえばあなたが月に60万円の売上を作った場合、そのうちの27万円があなたの歩合給になるということ。従来の「固定給+わずかな歩合」では数万円にしかならなかった努力の成果が、当店では20万円以上の差として給与に反映されるのです。入社8〜12ヶ月で月収30万円も可能なのは、この高い還元率があるからです。
【実力を正当に評価する環境】
平均給与30万円以上というのは、決して特別な人だけの数字ではありません。当店では、丁寧な施術とカウンセリングを続けていけば、自然とリピーターが増え、収入も安定して上がっていくという環境を整えています。
歩合率45%という仕組みは、売上を追い立てるためのものではなく、一人ひとりのアイリストが安心して技術を磨き、お客様と向き合える環境を作るためのものです。無理なノルマもなく、1日の担当人数も4〜6名程度に設定しているため、一人ひとりのお客様に時間をかけて丁寧に施術できます。その結果として得られたリピートが、そのまま給与に反映される。それが当店の考える「稼げる環境」です。
【技術向上と収入アップの両立】
技術を磨くことと収入を上げることは、本来矛盾しません。しかし多くのサロンでは、どちらかを優先するしかない環境になっています。当店では、技術研修も充実させながら、その成果が給与として返ってくる仕組みを整えています。
スタッフの平均勤続年数が4年というのも、この環境があるからこそです。努力が報われる実感があれば、長く働き続けようと思えますし、さらに技術を高めようという意欲も生まれます。
【見学からでも歓迎です】
「稼げる」という言葉は魅力的ですが、実際の働き方や雰囲気を見てみないと実感しにくいですよね。当店では、見学だけでも大歓迎です。給与の仕組みや1日の流れ、勤務シフトについても丁寧にご説明します。
実力を正当に評価される環境で、アイリストとして新しいスタートを切ってみませんか？LINE応募も受け付けていますので、気軽にお問い合わせください✨
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