こんにちは、HAL豊中 本店です。7月も中旬に差し掛かり、暑い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。
ブランクがあると、「もう一度働けるかな」「今の技術についていけるかな」と不安になりますよね。出産や育児、家庭の事情で一度現場を離れると、復帰へのハードルが高く感じられる方も多いのではないでしょうか。
【ブランク明けの不安、誰もが感じています】
美容業界では、ブランクがある方の復帰を歓迎する一方で、研修制度が整っていなかったり、即戦力を求められる環境も少なくありません。「ブランクOK」と書いてあっても、実際は厳しい現場だったという声も耳にします。
当店では、そうした不安を解消するために、入社前のサロン見学と丁寧な研修体制を整えています。実は当店の退職率は0%。開業以来、退職者が一人もいないという実績があります。これは、スタッフが安心して長く働ける環境が整っているからこそだと考えています。
【実際のブランク明けスタッフの例】
例えば、当店で働く30代のスタッフは、3年のブランクを経て復帰しました。最初の1ヶ月は基礎技術の確認から始め、マネキンでの練習を重ねた後、徐々にお客様対応へ。「焦らなくていい」と言ってもらえたおかげで、自信を取り戻せたという声をいただいています。
復帰後も、先輩アイリストがそばでサポートするので、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。技術面だけでなく、接客の流れや新しい商材の知識も、一つひとつ丁寧にお伝えしています。
【見学で実際の雰囲気を確認できます】
当店では、入社前の見学を必ず実施しています。実際にサロンの雰囲気を見て、スタッフと話すことで、「ここなら安心して働けそう」と感じていただけるはずです。
見学では、施術の様子や研修の進め方、1日の流れなどを詳しくご説明します。ブランクがある方には、どのようなサポートがあるのか、復帰までのステップも具体的にお伝えしますので、不安なことは何でもお聞きください。
【働きやすさが退職率0%を支えています】
退職率0%を実現できている理由は、技術研修だけではありません。年間休日120日、有給取得率100%という環境が、スタッフの働きやすさを支えています。
ブランク明けの方にとって、「休みたい時に休める」というのは大きな安心材料ではないでしょうか。お子さんの急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応できるため、「家庭と仕事の両立ができる」という理由で長く働いてくださる方が多いです。
また、残業もほとんどなく、18時には退社できるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。仕事に集中できる時間と、家族との時間、どちらも大切にできる環境です。
【「アイリスト ブランク OK」は、本気で応援する姿勢】
当店の「アイリスト ブランク OK」は、ただの募集条件ではありません。一人ひとりのペースに合わせて、丁寧にサポートする体制があるからこそ、自信を持ってお伝えしています。
「もう一度アイリストとして働きたい」「でも不安がある」という方こそ、まずは見学にいらしてみませんか？実際のサロンを見て、スタッフの雰囲気を感じていただければ、きっと安心していただけると思います✨
気軽にLINEでお問い合わせください。あなたの復帰を、心から応援しています🙌
コメント