こんにちは、HAL豊中 本店です。
8月も下旬に入り、夏の疲れが出てくる時期ですね。日々の施術に集中しながらも、ふと「今の給料、このままでいいのかな」と考えてしまうことはありませんか？
【技術があっても、給料に反映されない現実】
アイリストとして経験を重ね、技術も接客も自信がついてきた。お客様からも「あなたにお願いしたい」と指名をいただけるようになった。それなのに、給料は入社したころとほとんど変わらない——。
正直なところ、そんな環境で働いている方も少なくないのではないでしょうか。技術職であるアイリストにとって、スキルアップが収入に直結しないというのは、モチベーションを保つうえで大きな課題です。指名が増えても、月の売上が上がっても、給料明細に変化がなければ「何のために頑張っているんだろう」と感じてしまうのも、当然のことだと思います。
【「頑張り」を正当に評価する仕組みが必要】
美容業界では、固定給のみで歩合給がないサロンや、あっても歩合率が低く設定されているサロンも少なくありません。技術職である以上、個人の実力が収入に反映される仕組みがあるべきだと、当店では考えています。
HALでは、歩合給率45%という、マツエクサロン業界No.1の還元率を実現しています。この数字が意味するのは、単に「高い歩合率」ということではありません。あなたの技術と努力が、ダイレクトに給料に反映されるという、プロとして働くうえで当たり前であるべき環境です。
【歩合率45%が、あなたの働き方を変える】
例えば、同じ売上を上げても、歩合率が30%のサロンと45%のサロンでは、月に数万円の差が生まれます。この差は、1年で見れば数十万円、数年で見れば100万円単位の違いになります。
当店では、入社8〜12ヶ月で月収30万円に到達するスタッフもいます。これは、特別な誰かだけの話ではありません。技術をしっかり身につけ、お客様に信頼していただける接客を続ければ、実現できる数字です。
技術向上に集中できるよう、当店では練習時間も勤務時間として認めています。新しい技術を習得したい、デザインの幅を広げたいという向上心を、環境として支える仕組みがあります。だからこそ、スタッフ平均勤続年数は4年。多くのスタッフが、長く働き続けることを選んでいます。
【給料だけではない、安心して働ける環境】
高い歩合率があっても、休みが取れなかったり、残業が続いたりする環境では、長く続けることは難しいですよね。当店では、年間休日112日、有給取得率100%を実現しています。
勤務時間は9時〜18時、または10時〜19時のいずれか。定時退社が基本で、プライベートの時間もしっかり確保できます。稼ぎたい気持ちと、自分らしい生活を送りたい気持ち。その両方を叶えられる環境が、ここにはあります。
【見学だけでも、歓迎しています】
「今の給料に満足できていない」「頑張りを正当に評価してほしい」——そう感じているなら、一度HALの環境を見に来てみませんか？
歩合率45%という数字が、あなたの働き方をどう変えるのか。実際に働くスタッフの様子や、サロンの雰囲気を見ていただければと思います。見学だけでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください🙌
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